Nie ulega wątpliwości, że podstawowe przepisy powszechnie obowiązującego prawa lepiej byłoby znać. Istnieje bardzo wiele dziedzin prawa, ale na szczególną uwagę zasługuje niewątpliwie prawo pracy.
Dotyczy ono bowiem większości ludzi. Obowiązkiem jego przestrzegania objęte są osoby posiadające zatrudnienie, a więc znakomita większość Polaków. Na pewno trzeba zaznaczyć, że przepisy prawa pracy powinien znać zarówno pracownik jak i pracodawca.
Z całą pewnością można też stwierdzić, że nieznajomość tych przepisów nie zwalnia z obowiązku ich przestrzegania. Każdy pracownik powinien wiedzieć, że do jego podstawowych obowiązków, o których wspomina Kodeks pracy należy świadczenie pracy na rzecz pracodawcy w określonym miejscu oraz czasie.
Świadczona praca musi być zaś pracą określonego rodzaju. Nie ulega wątpliwości, że obowiązki posiada również pracodawca. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest przede wszystkim zobowiązany do wypłaty na rzecz pracownika wynagrodzenia za świadczoną pracę.
Ponadto, pracodawca zobligowany jest do zapewnienia swoim pracownikom odpowiednich warunków pracy. W pomieszczeniach, w których pracownik ma świadczyć pracę na rzecz pracodawcy muszą pamiętać odpowiednie ku temu warunki.
Nie ulega wątpliwości, że pracodawca nie może narażać pracownika na uszczerbek na zdrowiu, chyba, że praca, którą pracownik świadczy jest ryzykowna, a pracownik jest tego świadom. Niestety nie każdy pracodawca zdaje sobie sprawę z ciążących na nim obowiązków. Dobrze byłoby więc zadbać o to, aby brać udział w regularnie i systematycznie organizowanych szkoleniach z prawa pracy.
Szkolenia z prawa pracy powinny zostać poprowadzone przez odpowiednio wykwalifikowanego i należycie doświadczonego szkoleniowca. Tylko wówczas możliwe będzie uzyskanie trwałych rezultatów z przeprowadzonego szkolenia.
Nie da się ukryć, że warto byłoby brać udział w szkoleniach, które są certyfikowane. Certyfikaty stanowią bowiem dowód udziału w kursie i potwierdzają zdobyte dzięki nim kwalifikacje.